领导赏识一个人的表现

领导赏识一个人的表现

领导赏识一个人的表现。领导是我们的直属上司，领导对我们的态度决定了我们在这家公司的发展，不少人好奇领导赏识一个人会有怎样的表现。接下来就由小编带大家一起详细了解下领导赏识一个人的表现。

　　领导赏识一个人的表现1

1、规划你的职业

正常情况下，领导很少敢于下属的职业规划，如果在你的规划上，领导倾注了很多的心血，主动的找你去聊，那就不需要有任何的怀疑了，实际上就是在明确给你指出了方向。

如果这种情况下，你接着犯傻，那就真的是不明白事了，领导是不会培养一个不明白事的人，机会很有可能就让你给错过去了。

2、给你更多表现的机会

上司想要提拔你，肯定要考虑到你在公众场合的表现力，为了进一步让你有更多的存在感，势必会给你提供更多表现自己、露脸的机会。

只有这样才能让你带上光环，慢慢扩大范围产生一定的影响力，也就是所谓的“民主”评议项给你加分，这样才能顺水推舟把你推上更高的平台。

3、向老板和客户举荐你

有人说，如果一个人重视另一个人的话，那么就会把他介绍给自己比较看重的人。

在职场上也是如此的，如果你的上司重视你的话，那么是会把你举荐给客户以及老板的，毕竟你是他一手培养出来的，他对你的能力以及为人处事方面非常的满意。

4、决策时想听听你的意见

作为领导，经常要对一些事情做出决断，在作出决定之前，领导可能会找人参谋参谋，往往会征求一些人的意见，以便让自己的决定具有更好的合理性，还有就是能够发现有哪些人和他的想法比较接近，就是通常所说的领导思维。

领导在做决定的时候，如果经常想听听听你的想法，说明领导比较认可你，或者认为你和领导的想法比较合拍。在这一点上，除了保持清醒的头脑和独立的思维，你必须站在公司和领导职位上考虑问题。

5、委托你去做重要的事

一般情况下，领导若是重视你，必然会让你去做一些重要的事。因为在职场中，不仅需要具备出色的工作能力，还需要具备充足的经验，然而经验确实反复工作累计来的。然而领导要你去做重要的事情，其实就是想锻炼你的能力，让你在工作中积累经验。

　　领导赏识一个人的表现2

怎样才能得到领导赏识

有的人对领导多是唯唯诺诺、唯命是从、绝对服从甚至低声下气、阿谀奉承、溜须拍马；有的人则自命清高、不慕权贵、我行我素、不买领导的帐；还有个别的人自以为比领导高明,常不分场合地点给领导提意见,若未被采纳,便不服从领导,明应暗顶,甚至散布流言蜚语，拆领导的台。

应当说上述这些人的态度和方式都是不可取的。

那么，我们应该如何与领导人相处呢

首先，领导地位的正确认识。领导是你的上级，他有权力的工作按照他的想法和意图的部署，包括领导，每一个占主导地位的下属。而你，仿佛属下有把向领导提出不同意见的.权力，但在此之前未获通过，必须无条件服从领导和义务按照安排的领导，及时和成功完成任务给予给你。有时，决策和领导的安排并不科学，甚至不当或错误。但是，你应该认识到，领导有他看问题的角度，毕竟目前的领导者，出现广，经验更丰富，怜悯的工作可以看得更远，更全面。我们不应该轻易相信领导是错误的。即使领导真的错了，你应该知道自己的领导地位，到时候，情况要注意，把握比例的规模意识，以诚信为当好参谋的领导。

其次，正确对待领导好恶..领导者也是一个人，但也有七情六欲，你应该更全面地了解他的性格、气质、邪恶的善、长处和弱点。军法云：“知己知彼，百战不殆”，只有多了解领导，才能更好地与之相处。对领导生活中的小毛病，只要不妨碍大局，尽量避免..如果在与领导长时间的接触和深厚感情之后，能根据情况，对领导的不当做法给予有益的借鉴；对于领导工作中存在的不足，可以选择适当的情况，采取适当的方法和委婉的暗示，如果领导不能醒悟接受，就需要善于等待，发现并利用各种机会，帮助领导在实践中逐步理解和改正。谄媚的行为，给领导什么喜欢什么，想要什么，虽然一时之间可能会赢得领导的好感，或者送礼受贿谋取半职，但长此以往，毕竟人格缺失，违纪，后果不会好..

最后，关心领导的真情实感..在工作中，我们应该密切关注领导的成就，与他们分享成功的快乐，并及时、适当地给予领导表扬。所谓“良言三冬暖”，这种贴心的鼓励话语，可以拉近双方的感情，拉近彼此的距离..在生活中，领导的“温暖”和困难都要关心，领导也“吃人间烟火”，不能“唱难”，同样需要别人的关心和帮助，如果在他最需要的时候，你可以给他“雪中送炭”，哪怕是一句关心的话，也足以让他感到亲切、温暖，会增进彼此之间的感情。