如何增加职场竞争力
如何增加职场竞争力,现实生活中我们很多人都身处职场,很多人都会遇到各种各样的问题,其中很多人都想知道一个问题的答案·,那就是如何增加职场竞争力,那么下面就一起来看看答案吧!
1、不管坐什么位置,都要保持学习的习惯
出社会工作十年到十五年左右,会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为,这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验,工作也得心应手,但上面有比自己更资深的前辈压着,身边有随时想超越你的同辈,下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新世代员工虎视眈眈。
因此,不管你是基层员工、还是担任主管职,都要保持学习的习惯,随时为自己的竞争力加值。因为,在全球化的时代,你不是跟中国人、美国人、日本人竞争,而是跟来自全球的顶尖人才竞争。
他强调,学习跟智力高低无关,主要是取决于态度,以及培养独立思考的能力。该从哪方面打造个人竞争力?外语能力与使用网络的能力,在现今最为重要。
2、永远做得比老板要求的更多一点
只晓得“做好份内工作”的员工,等着被淘汰!因为,在这个竞争激烈的时代,有许多比你更积极的人,懂得永远要比老板要求的做更多。
你必须超越上司对你的期待,让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你成长,事实上,你可以靠着自己的努力,提出能够推动公司往前进的漂亮点子。
3、当个“用人达人型”主管
当你是员工时,你必须力求个人表现,以符合上司的要求;然而,当你成为上司,你的价值就不再来自个人成绩,而是来自整个团队每一个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质,引导他们的潜能,帮助他们避免犯同样的'错。
因此,你要让自己成为知人善任的“用人达人”,带动整个部门的整体成绩,进而成为企业的重要竞争力。
4、随时拓展人脉并懂得维系
别以为只有负责某些职务的人需要人脉,事实上,不管你处于什么位置,人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉,处处是机会。除了特定活动的场合之外,从飞机上的邻座到因特网,再加上善用“朋友的朋友”,都是好管道。
人脉建立不难,重点在维系。最少一年一次,跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况,保持住彼此的关系,让对方一听到你的名字就记起你。
5、勇敢迈向“绕道型”人生
一般人的人生,大抵不脱“求学——毕业——就职——结婚——升官——退休”的固定模式,踏着传统上最多人走过的足迹。然而,如果你还年轻,不妨跳脱这样的模式,勇敢走一段“绕道”的人生。
以德国为例,许多大学生,会先休学一、两年,趁着年轻到世界各地旅行,然后再回学校完成学业。或是毕业之后不马上就业,而是先去旅行几年。在每一趟旅程中,结交来自全球各国的朋友,开拓自己的视野与国际观。
这样,当你踏入职场,也许起步会比别人晚一点,但开阔的心胸与观照全球的视野,会让你比别人更加速进步,也拥有更多机会。绕道的人生,途中的各种经历与美好风景,都会成为你冲刺的丰沛能量。
专业技能不断的加强。很多人由于工作环境熟悉了,人也混熟了。工作也就不紧不慢了,导致最后除了资历什么都没有。这样的人很容易很替换掉,所以,自己的专业能力还是要持续加强的,这个是我们吃饭的家伙,不能丢。
情商的提高。也就是能好好说话,会沟通。真正的懂得与人相处之道。不管在什么状况下,总是能镇定自若,控制好自己的情绪。
多与外界保持联系,不做笼中之鸟。很多人上班下班回家,两点一线,和外界断绝了所有的联系,让自己的视野变得非常的窄。这对未来的发展影响非常之大。
尽量和你的主管保持意见一致,至少在工作中要保持一致。有的时候,能力再强,不受主管喜欢,一切努力都换不到你想要的结果。通俗一点,就是别站错了队。
懂得团队合作,合理运用团队的力量。当我们做到一定程度的时候,感觉到了个人能力极限。如果不懂得与团队协作,只能固步自封了,最终被淘汰。
注重身体锻炼,身体才是我们最重要的财富。而只有一个健康的体魄,我们在职场中才有着更充沛和旺盛的精力去应对各种挑战。
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