应届毕业生求职面试技巧

应届毕业生求职面试技巧

应届毕业生求职面试技巧，在职场上我们要学会良性竞争才能为自己开辟道路，面试的时候我们一定要多加注意一些细节，在职场上面有很多东西都是需要我们多加注意的，以下关于应届毕业生求职面试技巧希望能够帮助到大家。

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01、 没有工作经验的应届生，要有明确的职业目标

应聘生没有工作经验这是竞争上的缺陷，也就对工作比较模糊，没有职业目标。但对于企业来说，一个只是需要一份工作或者一份收入的应届生是很危险的，他对于公司不存在归属感，随时可能因为各种原因而离开。

所以应届生面试时的发言应该尽可能往这个公司的行业或者职位靠拢，表达出自己的性格特点或其他优势很适合并且能够帮助公司发展，明确自己的职业目标，让面试官对你感兴趣。

02 、不要对薪酬提出过高要求

再优秀的应届生都需要经过培训来熟悉了解企业和行业，在这段时间内都无法直接为公司带来利润，所以应届生是有一个相对比较统一的工资薪酬的。有些应届生开价高，主要还是不了解市场行情，建议应届生在求职前多咨询了解行情，求职前期不要太拘泥于工资薪酬。

03、遇到不懂的问题，不要沉默

在应聘前了解自己所要应聘的公司及岗位，这可以在面试中占得先机。不过对于大多数应届生来说，对于社会上形形色色的行业还比较陌生，很难做到深刻的理解。所以当对方让你谈谈自己对于这个行业的看法，你又确实一无所知的情况下，不要选择沉默愣在那里。面试最怕面试官问的问题你答不上来，你可以跟面试官说自己了解得比较浅，希望对方能向自己详细介绍一下，千万不要愣在那里。

04、面试迟到了怎么办

虽然一直建议面试要算足路上时间，提早出门，但有时候还是可能会遇到一些突发状况。面对迟到，要学会调整心态，不要总想着“这下完了”，更不要打道回府放弃面试。同时，当预见到自己有可能迟到的时候，应该提前给公司打电话告知，表示自己会尽快赶到，并且简单说明下迟到的原因。如果迟到时间较长，建议第一个电话后10-15分钟再给公司一个电话，抵达前5分钟内再给公司一个电话，让公司感觉到你的诚意。

总之，迟到的情况下，只要对方没有下班，多晚都应该赶过去。抵达后第一件事就是当面再解释下原因并致歉。相信大多数公司都会给予谅解。

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01、面试心法

作为应届生，这可能将是你第一次接触企业的HR，第一次正式的面试，有3个关键的问题需要考虑。

这份工作你能胜任吗？

这份工作你喜欢做吗？

这份工作你能和我们一起做吗？

同时有3项需要强调的内容

强调自己的求职态度，拥有的技能如何符合企业和岗位的需要；

展示你对职位的兴趣，通过语言和肢体语言展示动力；

了解公司企业文化，证明你能适应公司的文化。

众所周知，作为应届生，因为缺乏社会经历，相关工作经验较少，在岗位竞争力上往往容易处于下风。但是，正是因为经验少，可塑性要比职场老手强很多。在面试的过程中，掌握一些面试问题考核规律，更容易拿到心仪公司的offer。

02、面试问题

问题一：请你自我介绍一下你自己

面试考核点：其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

问题二：你觉得你个性上最大的优点是什么？

面试考核点：尽量讲自己身上对工作有帮助的优点

回答提示：

1、哲学与心理学角度:

优点缺点其实具有相对性吧，好和坏、优和劣、美和丑，这些东西都并不确定。

温柔的人去辩论显得底气不足，却能在教育、心理咨询上面深得人心。

忘性大的人大大咧咧无忧无虑，却可能因为忘了重要的细节捅了篓子。

共情能力强的人，可以走进他人内心，帮助他人排忧解难，却会给自己带来一些心理负担。

还有好多好多。

事实上，所有人的所以行为都以善为出发点，从这个角度来讲，所以行为都是善行，所有个性都是优点。

你也许会讲，杀人放火也是善吗？苏格拉底的“无人想作恶”悖论回答了这个问题:

是的，这是善但是这个善，是对他自己，他做了这些行为，得到了自己的钱财或者快感。

类比推来 人的个性在发展中为了各种各样的目的逐渐形成，于自身而言都是好的，于自身而言都是优点。

2、个人生活角度

我认为我个性上最大的优点是共情能力强，直接的好处自然就是善于倾听和安慰朋友，而间接地，也让我了解到了很多人内心的想法，从而让我能从更多角度看待和思考问题。

弊端自然是有的，就是有时候陷入别人的故事出不来，可是我做了一些自我训练，现在已经好很多了。

问题三：说说你最大的缺点是什么？

面试考核点：对自己的认知。

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不用直接回答缺点是什么。如果求职者说自己心眼小，非常懒，工作效率低，企业肯定不会录用你。要从自己的有点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到有点伤，突出优点的部分。

问题四：你对薪资的要求？

面试考核点：他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣

回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

问题五：在五年的时间内，你的职业规划？

回答提示：考官总是喜欢有进取心的应聘者

回答提示：此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的`回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

问题六：你对企业加班的现象是怎样的看法？

面试考核点：考察求职者对公司奉献程度。

回答样本：如果是工作需要，我会义不容辞加班，我现在是应届毕业生，并且自己能够吃苦耐劳，更看中的是个人的能力提升。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

问题七：你朋友对你的评价？

面试考核点：侧面了解你的性格以及与人相处的问题。

回答样本：

1、我朋友都说我是一个可以信赖的人，因为我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

2、我觉得我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总能站在别人的角度考虑问题。

问题八：工作时，跟领导意见不同怎么办？

面试考核点：旨在考察求职者处理上下级关系的能力。

回答样本：

1、原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。

2、如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。

3、还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如果领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

问题九：你怎么理解你应聘的职位？

面试考核点：侧面了解求职者对于自己的求职岗位是否有清晰的认识。

回答提示：可以把应聘的岗位职责和任务以及工作态度阐述一下。

问题十：说说你对公司所属行业发展趋势的看法？

回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的企业行业信息，只有深入了解才能产生独特的见解。

问题十一：你通常如何处理别人的批评？

面试考核点：如何消化负面情绪的能力。

回答提示：

1、沉默是金，不必多说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。

2、我会等大家冷静下来再讨论。

问题十二：你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？

面试考核点：求职者的诚恳、机智、果敢和敬业。

回答样本：作为应届生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我也一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

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应试者语言运用的技巧

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?

口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

应试者手势运用的技巧

其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢?

表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。

把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信

面试中的基本礼仪

一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。