盘点最容易被解雇的职场人士

盘点最容易被解雇的职场人士

盘点最容易被解雇的职场人士，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，无论何时都要学会尊重他人，面试的时候一定要自信，在职场中要积极保持人际关系，小编这就带你盘点最容易被解雇的职场人士。

　　盘点最容易被解雇的职场人士1

只说不做的“喇叭型”

有些人似乎满腹经纶，经常谈些“非驴非马的东西”。似乎他只要一说，一切都在变。事实上，一切都没变。显而易见，这些“言语的巨人，行动的侏儒”同那些“少说多做”的实干家相比，在竞争中更容易失去一切。

缺乏团队精神的“鲨鱼型”

随着社会分工的细化，一项工作往往只有在群体的共同协作下，才可能高效率地圆满完成。因此，未来社会中个人需要团队，团队也需要个人，二者互相需要。倘若个人不善于协作，没有团队精神，结果个体只能被团队抛弃。

办事效率低下的“乌龟型”

默默无闻，看似忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心。然而，在已经出现的高节奏、高效率的残酷市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的“乌龟型”人才，将毫无疑问地会被激烈的竞争大潮所淹没。

顽固不化的“贝壳型”

社会的剧变决定了社会中的人已不可能在变化着的社会环境中永远固定地扮演某一种不变的社会角色。这就要求人们不断地更新知识、提高技能、调整心态给自己重新定位，以适应未来的角色。那些固步自封、不思进取的“贝壳型”的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势，以至淘汰出局。

没有一技之长的“幼婴型”

在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”，除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，否则，是难以做到的。因此，既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。

循规蹈矩的“机器型”

时至今日，具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位的青睐。发个指令，按钮才会动一动的'“机器型”人才很难适应未来瞬息万变的社会环境，会更多地被挤进失业者的行列。

　　盘点最容易被解雇的职场人士2

1、让自己成为一个积极主动的人。

在工作中，如果你是一个普通的员工，就需要不断的接受上级发给你的任务。这个时候，即便你不积极主动的去和别人沟通，也可以出色的完成自己手中的工作。但是一旦做了领导，就要协调各方面的资源，包括团队内部的任务分配，和外部工作内容的对接。这就需要你积极主动的参与到工作中。不断的关注每个同事的工作进展及状况，及时的给予帮助和指导。

只有积极主动才可以协调好部门内的合作，才可以让团队发挥出更大的价值。所以要想成为领导，必须让自己成为一个积极主动的人。

2、成为一个心胸宽广的人

职场中难免会遇到这样或那样的不如意，难免会遇到一些这样或那样的奇葩同事。这个时候作为领导就需要有一个宽广的胸怀。来包容同事们的各种错误，去接纳各种各样性格的人。

因为成为领导之后，不仅要把自己部门内部的工作做好，还要协调其他部门，甚至还需要去和客户谈合作。于是每天都会有大量的沟通工作，心胸宽广才能稳妥的做好手中的事。否则事情很难圆满解决。

3、成为一个乐于成就他人的人

在工作中，当我们是一个普通员工的时候，大多情况下只要管好自己就可以了，也无需考虑太多其他人的工作情况。只要想着怎样把自己的业绩做好，怎样拿到更多的奖金就可以。但是如果你想做领导，那么就一定要有乐于成就他人的精神。

因为在这个分工十分精细的时代，只有团队每个人都发挥出自己的价值，整体的团队效益才能变高。如果只是领导一个人的能力比较强，这个团队也很难做出一番成就。但是很多人都受不了别人比自己强，即便是成为领导以后也要压着自己的属下。

聪明的领导绝对不会压抑员工们的优势，而是最大限度的让他们发挥出自己的价值。因为那样，不管是对于员工自己，还是对于整个团队都是获利的。所以如果想做领导就要有成就他人的心态。

总之，在职场中，如果你想成为经理，那么你就要先让自己拥有成为经理的特质。比如，让自己成为一个积极主动的人，让自己成为一个心胸宽广的人，让自己成为一个利于成就他人的人。只有拥有了领导的特质，日后才能做好领导，否则即便升职加薪也会难以适应工作。