瞻前顾后是求职者的拦路虎

瞻前顾后是求职者的拦路虎

瞻前顾后是求职者的拦路虎，在职场中要保持尊重的态度，想要努力向上爬就要做好万全的准备，职场上的很多东西都是值得学习的，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，瞻前顾后是求职者的拦路虎，你学会了吗？

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定位不清，缺乏规划

这样的问题常常出现在工龄5年一下的职场人身上。

比如有的应届生抱着“先就业后择业”的心态，对第一份工作广撒网，拿到了offer发现可能并不是自己想从事的职业，一来二去开始纠结，会放HR的鸽子不难理解。

来Prime咨询的客户中，出现“不知道自己适合什么工作”问题频率高达90%。很多人对自己的职业兴趣、职业能力、职业价值观“一问三不知”。完全找不到方向。不少人因此不停地换工作，寄希望于跳槽试错找到出路。

对于这样的人来说，缺乏自我认知，缺乏职业规划，导致了他们对于职业定位模糊不清。如何了解自我呢？其实找工作也是“找自己”的过程，当你对自己的职业兴趣、能力特长和职业价值观有清晰了解后，要找什么工作，答案已在心中。

谋求转型，摇摆不定

还有一些谋求转型但是摇摆不定的人，也很容易放HR鸽子。他们中不少都是较为资深的职场人，而且从事的是技术性较强的职业，很多人从一开始就不喜欢这个行当，却因为各种原因坚持多年，最后还是坚持不下去要转型。因为在自己的职业领域有一定的积累，导致他们面对转型的问题，格外的瞻前顾后。

俗话说转行穷三年，对个人发展来说，确实是一件事关前途的大事，转得好步步顺利，转得不好，就是前功尽弃。

大致转型可分为三种：转行、转职、转行转职。每一种方式都存在不同程度的风险。对于职场人来说，要针对自身情况做出理性的决策。

发展存疑，缺乏目标

这一种情况，也是非常常见的，就是在当前的公司和职位上看不到发展的前景，但不知道该不该跳槽。

比如说有这样一类人，拿着高薪，心中却有很多的忐忑，不仅没成就感、价值感，但是没了这份工作，自己和家庭都没较强的抗风险能力，所以只能被一腔的憋屈压得喘不过气。

他们对自己的职业发展心存疑惑，本质上是缺乏一个长期的目标，也缺乏实现目标的具体的计划。

事实上，我们应该都清楚，上一家公司的问题如果没有通过职业规划解决好，一定会带到新的公司，如果感觉自己发展受限而纠结跳槽问题的'话，一定要谋定后动。

如果是能力不足，要想方设法提高自己在工作上的专业能力，建立顶端优势；如果目前的平台趋势不适合，真到了非跳不可的地步，那么一定要明确职业定位，找到合适的新平台，并评估跳槽的风险，寻找合适的时机。

当然这个思考的过程也不宜过长，如果一直停留在想，而不去行动，不仅很难有成就，而且很可能因为消极的状态让自己在竞争的激流中不进则退。

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造假心理

假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长 不了，反而只会毁了自己的前程。

羞怯心理

在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。

依靠心理

一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。

仕途心理

“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。

攀比心理

一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大，理所当然工作也应好，孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。

依附心理

自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。

乡土心理

有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有所作为。

保守心理

缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。

低就心理

与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，而找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作留下了隐患。

摆“酷”心理

有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低，那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，最终，工作没找着反倒欠了一屁股的债。