十年工龄病假如何计算

十年工龄病假如何计算

工龄是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。如下是小编给大家整理的十年工龄病假如何计算，希望对大家有所作用。

一 工龄的类别

工龄分为两种，一种是累计工龄（也称连续工龄），一种是本企业工龄。

累计工龄或连续工龄是指劳动者从事生产、工作的总时间，不区分企业类型。对于累计工龄，一般由劳动者提供相应的材料来证明，缴纳社保的记录是最有利的证明。如果用人单位未缴纳社保，劳动合同书、工资流水、离职证明等也可以作为证明工龄的证据。

本企业工龄是指劳动者在本企业内连续工作的时间。一般累计工龄是大于等于本企业工龄的，有的劳动者至始至终在一个用人单位工作，累计工龄就与本企业工龄一致。

二 工龄的计算方法

工龄的计算方法有三种，即连续计算法、合并计算法以及工龄折算法。

1.连续计算法是指劳动者从一个单位调往另一个单位工作，工龄应连续计算，不能重新起算。

2.合并计算法是指劳动者非因本人原因，其工作间断了一段时间，扣除间断时间后，间断前后的工作时间合并计算，不再重新起算。

工龄折算法是指从事特殊工种和在特殊环境工作的劳动者（如矿工、长期在井下工作以及固定在低温或高温工作场所工作的劳动者），连续工龄可以进行折算，折算方法为每从事此类工作一年，可作一年零三个月计算。直接从事有害身体健康工作的劳动者，如从事提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业以及化学、兵工等工业的，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

三 工龄计算的特殊情形

1.与企业保持劳动关系，经企业管理机关、行政调动工作、安排下岗的劳动者，调动、下岗前后的工龄连续计算；

2.企业管理机关、行政安排到国内外学习的劳动者，其学习期间与学习前后的工龄连续计算；

3.企业转让、改组或者合并，原劳动者仍留在企业工作，工龄连续计算；

4.劳动者疾病或非因工负伤，在法定医疗期内，连续计算工龄，超过法定医疗期部分不计算工龄，病愈后回原单位工作的，工龄连续计算；

5.因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，工龄全部连续计算。此外，如果劳动者被用人单位错误处分，查清事实后平反的，工龄连续计算；

6.在职人员考取研究生的，学习期间可以计算工龄；

7.劳动者刑事犯罪，被xx的，其xx期间不计算工龄。

四 工龄对劳动者的影响

1.工龄影响带薪年休假的资格和天数

根据《职工带薪年休假条例》的规定，工龄与享受年休假的资格和天数息息相关。根据该条例第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”

2.工龄影响劳动者因病或非因公负伤医疗期的长短

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”因此，工龄的长短直接影响医疗期的.长短。

3.工龄影响病假工资的比例

根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定：“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。”

4.工龄影响养老金的高低

工龄是计算养老金等福利待遇的一项重要依据，根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定：“基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。”因此，缴纳的年限越久，则计算的基本养老金越高。