职场男人35岁前成为精英需要做哪些积累

职场男人35岁前成为精英需要做哪些积累

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35岁,许多人经过10年以上的工作走上事业正轨，开始收获成果，他们大多都已完成了如下积累：

一、学会本行业所需要的一切知识并有所发展。

每个人在年轻时都可能有过彻夜不眠、刻苦攻读，这在20岁甚或30岁都没有问题，但到了35岁，就不应该再为学习基本技能而大伤脑筋了。35岁之前是一个人从事原始积累的阶段，35岁之后就应该勃发了。

二、养成个人风格。

20岁、30岁时你可以不断尝试、不断改变，但是到了35岁，你便要明确地建立个人风格。一位男士或女士在事业中途改变自己的形象，就会让人觉得很不可靠。你喜欢穿西装吗?好!就把西装当作你的商标吧!办公桌上摆些鲜花会令你工作更有效率吗?那就每天都摆些鲜花吧!

三、在感情生活方面平和安定。

在攀登事业高峰时，如果陷入感情危机，对你会产生很大的干扰。那些在35岁之前私人生活已经平和安定的人，一般都比生活动荡不安的人有更大的机会获得成功。因此，如果你想结束一段没有结果的恋情，或者你想和女友结婚，那就赶快行动吧，在35岁以后，你应该专注地看着你对事业的投资开始获利。

四、明白自己的短处。

承认有些事情你的确做不好，或者不愿做。如果你讨厌数字而喜欢创作，那就不要因为待遇高或顺从别人的期望而强迫自己做数字工作。在35岁之前，一定要投入你所喜爱、所擅长的那种工作。否则，真正的成功可能因为活力的消退而丧失。

五、知道自己的长处。

你应该知道自己擅长什么，并且清楚你所喜欢做而又做得比别人好的事情。不管你目前担任什么样的角色，知道自己的长处对成功都很重要。

六、储备辞职另谋生路的钱。

在这个多变的职业世界里，你也许不会永远在一个地方工作，或者永远在一个位置上淋漓尽致地发挥自己，当你感到无法施展时，你很可能会想到辞职，或者开辟第二职业，如果你事先储蓄了足够的钱，你便有了一个安全的后盾。

七、建立人际关系网。

这个人际关系网包括你的朋友、亲人，最低限度包括所有可以互相帮助的人。这些人有的是你的同事，有的受过你的恩惠，有的你倾听过他们的问题，有的你和他有着相同的爱好。人际关系网不是一朝一夕就能建立起来的，它需要几年甚至十几年的培养。一个人在事业上、生活上的成功其实如同一个政党的成功，你要有许多人散布在适当的地方，你可以依赖他们，他们也可以依赖你。

八、学会授权他人。

许多人不肯或不能这样做，因此始终被钉在从属的职位上。授权他人是成功的一半，一个事无巨细，不能将工作授权别人的人，注定会遇到极大的障碍。你最好已成为这方面的专家。换言之，你懂得挑选合适的人并信任他们。

九、学会在什么时候三缄其口。

因说话不小心而自毁前程的人，比因为任何其他原因丧失成功的人都多。要学会保持沉默而且看起来机智，别人自然以为你知道的比实际还多。别讲别人的闲话，别谈论你自己的大计，守口如瓶所赢得的声誉，远比讲人闲话所带来的东西更加珍贵。你在事业上越成功，这一点就越重要。

十、对人要忠诚。

如果你到了35岁仍未能建立起坚如磐石的忠诚信誉，这一缺点将会困扰你一生。不忠诚的恶名必然会使你在事业上到处不受欢迎。你不能靠暗箭伤人爬到事业的顶峰，而要靠在早期树立起来的真诚刚直和不可动摇的声誉。35岁以前，忠诚只是投资;35岁以后，你会作为一个可以信赖的人收到忠诚的回报。

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（一）30岁之前必须找到一个方向，这个方向是你可以为其奋斗10年甚至更长时间

现在的年轻人基本上都是被动式就业。在毕业季进行简历海投，哪家公司开的待遇高就去那里上班。所做的事情也许和专业完全不搭边，对于未来也没有一个长远的规划，往往凭着喜好和情绪就跳槽。如果说你毕业两三年，尝试换行业、换岗位还情有可原，毕竟年轻嘛。

但是，假如你毕业五年了，还在频繁地切断自己的职业轨道，那么问题就很大了，因为毕业五年之后你应该块接近30岁了，再去找工作时面试官可能就要求拿出专业成果了。我们分析发现，35岁后年薪上百万的`人，毕业后虽然也会换工作，但从事的方向却基本没变，而且越做越深入，垂直度相当高，而且换工作的次数也不多。相反对的，那些混得平淡无奇的人，往往都是频繁换领，频繁跳槽的人。因此，30岁之前务必要找到自己长远的发展方向，并且静下来心来打好基础。

（二）30岁左右善于整合与借势，完成从质变到量变的飞跃

如果30岁之前都是学习和积累的时间。那么过了30岁，你就需要有意识地绽放自己的价值了。要实现这个目标，必须学会整合与借势，体现出来的结果就是具体的项目业绩。有些人肚子里有货，但安于现状，对职业的长期发展没想法，这种情况持续下去，对长远的职业发展是不利的。30岁之后，我们需要思考一个问题：现在的工作是否可以让我出成绩？是否埋没了我的专业才干？

如果存在这个情况，你需要行动。首先就是要主动去承担一些项目型的工作，通过项目来检验自己的专业能力，同时也让项目结果给自己的职业生涯增加分量。如果现在的公司无法给你实现价值的机会，那么你就需要考虑跳槽了。

但30岁以后的跳槽可需要格外小心谨慎，在选择新公司的时候，除了薪资待遇之外，要格外看重这个公司给予你的平台、以及其行业发展的前景。在那些年薪百万职场精英的简历中，我们发现不少人都是在30岁左右实现了“关键一跳”，不少人实现了从部门经理（主管）实现了到总监的华丽变身，从这个时候开始便脱离了普通人群，实现了职场上质的飞跃。

（三）30-35岁之间，构建行业影响力

不少人在30岁跳槽之后，实现了薪资和职位的双提升，似乎已经达到了人生的巅峰。30-35岁时人精力最旺盛的时候，也是能够给公司创造最多价值的时候，因此公司愿意给予你高薪。然而，如果你以为这种状态可以一直持续到60岁，那就大错特错了，在中年失业的群体中，从管理层上被淘汰的也不再少数。因此，在这个年龄阶段，我们也要对公司做好防备，需要做的就是一件事儿：持续放大自己的行业影响力。影响力这个词语，听起来比较抽象，但执行起来确实有套路的。

首先可以凭借已有的资源，尽可能接触到更多行业圈子和人脉，让行业里更多的人认识你，最好树立起“行业专家的”形象，一旦在行业中都形成口碑，那么35岁之后实现高层职位的可能性就要大很多。

其次就是多花时间总结、沉淀毕业这10多年来的知识经验，并结合现实情况对自己的知识结构进行重塑，并通过适当的方式呈现出来。我认识一个行业大佬，发现他年纪轻轻就发表了多篇论文，还在业务时间出了一本关于行业知识的书籍。这样的人，今后即使不上班，也会有很多企业聘请当顾问的。

当然，构建行业影响力也是普通人转变为职业精英最重要、也是最难的环节。在实现这个目标，需要的是难以想象的付出和坚持。