面试中面对加班出差这个问题该如何正确回应

面试中面对加班出差这个问题该如何正确回应

面试中面对加班出差这个问题该如何正确回应，人际交往的准则是很重要的，关于加班这个问题其实很多人都不愿加班的，首先是剥夺了自己的时间，其次是希望能休息，小编和大家一起来看看面试中面对加班出差这个问题该如何正确回应

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1、关于加班的追问

“加班的频率是什么样的？在周末和法定节假日需要加班吗？通常晚上会加班到几点？晚上加班结束后公司附近还有公交车吗？会有加班工资吗？”

了解加班频率、加班时间等可以帮助应聘者判断工作强度是否是自己可以接受的。而加班工资的问题，应聘者也不能忽视，更不要羞于开口，毕竟这是关乎自己切身利益的问题。但在追问这些细节时你需要把握节奏，不可过于急躁，也不能一次把所有问题全部倒出。另外，关于加班工资的问题，最好放在最后提出。

2、关于夜班的追问

“这个岗位为什么需要上夜班呢？夜班是在什么时间段呢？”

有时你所应聘的岗位从表面上看并不需要安排夜班，对方却说要上夜班，这时你就要追问上夜班的原因了。你可以根据面试官的回答判断自己的身体是否能承受这种特殊要求，此外你还要权衡自己的家人是否能接受这样的工作方式。

3、关于出差的追问

“出差的频率是什么样的？一般会出差到哪里？通常出差的周期是多长？会有出差补助吗？如果有出差补助，住宿和吃饭的费用标准是多少？”

初入职场的大学生切不可低估了出差这件事。出差并不是去旅游，你是带着工作任务出门的，必须在有限的时间内完成工作，并且在出差过程中你可能还会遇到各种突发情况。另外，不要忽视出差补助的问题。因为有些公司的出差补助会比较低。有些甚至压根没有，此时，你就需要结合个人的经济情况来判断是否要接受这份工作了。

4、关于外派的追问

外派是不是“劳务派遣”？贵公司是专做“劳务派遣”的业务的吗？该职位的人员会外派到哪家公司？贵公司是否帮外派人员交付五险一金？

劳务派遣，通俗解释就是你与A公司签订劳动合同，A公司将派遣你到B公司工作，你所有的薪酬、福利将由有A公司发放，不享受B公司员工的待遇。劳务派遣对于求职者来说是存在一定风险的，因为求职者虽在B公司上班，却没有与B公司签订劳动合同，如果B公司要裁员，可能首先就会对外派人员动手，或者B公司对你的工作表现不满意，你也可能会被B公司“遣送”回A公司。所以，如果遇到关于外派方面的假设提问，应聘者一定要就劳动合同的各个方面详细询问。

对于刚毕业的大学生来说，如果暂时没有其他工作机会，且确定公司的劳务派遣手续是合法的之后，还是应把握住这样的机会。一旦被外派到一些正规的大型名企——不少规范的'企业还会为外派员工制定专门的劳务用工管理规定，对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、职业发展、薪资的发放原则和标准等作出明确的规定——至少可以先在其中积累工作经验，以后再作打算。

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　　1、面试官目的

1、想要知道你能不能接受

2、其实问到这里其实其实意向程度挺高的

3、回答不要随意因为你都不知道人家加班的频率时长怎么答

4、一般公司也不会天天加班

　　2、反问面试官

1、我想了解下贵公司加班的频率和时长

2、公司加班的福利

3、让人家感到自己的问题被重视你自己也在深度思考

　　3、基于面试官的回答作答

1、你们公司加班还算比较合理

2、表示自己可以接受

3、说说自己在上家公司也会有类似的加班情况

4、观察面试官接下来的反应和问题

1、回答满意对方会说到相关福利

2、回答满意如果没福利对方会以其他方式比如公司发展个人发展来吸引你

3、意向程度低回答也不太如意的话对方会草草结束对话

5、其他注意的问题

1、到这个程度注意之后的问题妥协为主因为接近成功了

2、比如薪水低于期待值考虑吗这类的

3、最后注意感谢和礼貌告别

6、总结

加班出差一般都会被问答

我们不要太随意认真反问思考后妥协回答