如何做职场受欢迎的人

如何做职场受欢迎的人

如何做职场受欢迎的人，求职面试的时候要注意一些小细节，在职场少不了竞争，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，面试的时候也要注意一些细节，学会如何做职场受欢迎的人，职场达人非你莫属！

　　如何做职场受欢迎的人1

要守时

在职场中生存，少不了与客户，同事，上司的见面、会谈，所以，守时很重要。它可以反映出一个人的原则性、责任性，相反的，你做事情总是拖拖拉拉，别人还怎么能用得起你呢？

负责任

在职场中，我们每天都要从事大大小小的事情，犯错误总是在所难免，或许是小错误，或许一不留神小错误就成了大错误。无论结果怎么样，勇敢的站起来是你首先解决问题的最佳途径。毕竟一个公司需要的不是不会犯错误的人，而是会承担责任的人。

考虑对方感受

人是最高级的动物，人的感情是非常丰富的。有时候对方一句话，可能让自己郁闷半天。正所谓：“说者无心，听者有意。”但是，不管怎样，从另一个方面也说明，人们在说话时应当考虑下对方的感受，避免伤害他人。

说话语气

少用指责的口吻说话。即使你对面的人犯了一个低级错误，即使他的职位比你低或者他的能力不如你，也请你尽量避免用指责的口吻说话。你可以劝告他，但不要指责他。

控制住情绪

看别人不顺眼，是自己修养不够，人的优雅关键在于控制自己的情绪。实际上，情绪一坏，一个人就在心理力量上被解除了武装。更有甚者，情绪可能甚至会伤害别人，而无法复原。

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1、微笑

所谓伸手不打笑脸人，没有人会喜欢整天苦大仇深的人，所以时常保持微笑。

每天早上微笑着和你的同事说一声早上好，这对刚进去公司可能还没有把人全部认识的你，定然是一个非常大的加分项。

2、学会赞美

与同事合作的过程中，如果同事做的比你好，要学会赞美对方，特别是得到别人的帮助时。

一句“哇，你好聪明呀！”“你那么瘦，没想到力气这么大。”

这些简单的赞美都可能让别人心情愉快一整天。

不过需要注意的是，千万不要为了赞美而赞美，赞美应该建立在别人确实做的优秀，或者确实帮助了你的前提下，否则控制不好很容易适得其反。

比如一个长相着实不太美的女孩子，你无缘无故夸她美，可能会被听成讽刺。

对于这样的同事，你应该用心去发现她的品德或者才华。

另外毫无缘由的过多赞美，看起来其实也很虚伪。

若是对领导，那更是很低级的拍马屁行为了。

3、不要盲目站队

很多公司里可能会有一些小圈子。

你如果刚进去一家公司，在没有清楚内部情况时，千万不要盲目站队。

真诚礼貌的对待所有的人即可。

因为在这样的公司里，不被任何人讨厌就是受所有人欢迎。

反之，受到某个人的喜欢你则有可能受到所有人的讨厌。

而公司的老板或者领导，更是不喜欢公司有小圈子的，他们自然希望公司上下团结，如果你能独立于圈子之外，又不被排挤，这对你的职场生涯绝对更有好处。

4、勇于承担责任

错误是不可避免的，工作中难免出现问题。

出现问题之后，在和领导、同事沟通时，千万不要急于推卸自己。

或者即便自己完全没有责任，也不要追究谁谁的过错。

这个时候首先想出办法，解决问题，首先是把损失降到最低，其次寻求是否有别的利益点？

如果你能在错误之后反而使项目获得盈利，那么过错就会变成功劳。

而即使结果没那么好，只要没有造成最坏的损失，到时追究责任时，如果真的错的是你，因为你的.积极补救，你不会收到太多惩罚。

如果不是你的过错，你也因为及时的去补救，而得到别人的感谢。

5、遇到矛盾时，从大局出发

所谓“站高一个层次想问题”，其实就是“站在你的领导的位置去想问题”。

当矛盾发生，比如利益划分不清，或者公司的资源有限，应该给你的客户，还是给同事的客户？

这个时候不要只顾自己的利益，很多时候，我们不得不承认，利益并非和我们的能力成正比，而是和领导的分配方式直接划等号。

但是，领导既然能成为领导，就表示他绝不是意气用事的人，领导要兼顾的东西更多，他必然是要保证他管辖的整个部门的利益最大化。

而如果是老板，他也会保证整个公司的利益最大化。

所以，如果你做的所有事情，都能和你的领导方向一致，使最终获利最大化！你必然很容易得到领导的支持。

而如此你便很容易说服你的同事了：“我们一块合作这个项目，先尽量收回更多的钱，到时我分少一点无所谓，至少我们得到的都比现在得到的多！”

只要体现出你的价值，吃亏只会是暂时的，你很快会得到更多！

6、提升自己的能力

最终能让自己立于不败之地的，只有提升自己的能力。

比别人更专业，会别人不会的技能，能做别人做不了的事儿，等等。

这些才能让你的同事离不开你的帮忙，让你的领导认为有些事非你不可。