面试大公司与不同型号的考官过招

面试大公司与不同型号的考官过招

面试大公司与不同型号的考官过招，大公司的面试一般都是有很多个考官的，面对不同的的考官要用不同的招数，因为每个考官问的问题可能都不太一样，下面小编分享面试大公司与不同型号的考官过招，一起来了解一下吧。

　　面试大公司与不同型号的考官过招1

毛头小伙型 轻松？不轻松？

姚先生某IT公司职员

在一家会计师事务所，我遭遇了最“惨痛”的一次面试。那次的考官是个年轻小伙，问了几个常规问题后，他话锋一转问我的兴趣爱好。我就和他瞎扯了几句法国小说，结果他来了劲，张口雨果闭口巴尔扎克和我聊了起来。

话题轻松，聊的又是我的“强项”，我自然有恃无恐。刚进大学那阵子猛啃过一阵欧洲小说，没想到还真会帮上大忙。这家伙也是同道中人，而且水平比我只高不低———考官大人这么有兴致，我当然奉陪。原定半小时的面试，我们聊了1个多钟头还没尽兴。眼看临近中午，他干脆站起身来：“走！咱们边吃边聊！”那顿饭我吃得美味无比———这下绝对是搞定了吧！

吃饱喝足，考官乐呵呵地说：“回去等消息吧。”我也乐呵呵地说：“希望以后有机会再聊。”回来笃悠悠地等啊等，最后居然等来拒信一封！我简直傻了眼，犹豫再三，还是硬着头皮打电话去问，结果对方说“这个岗位要求员工性格比较稳重……”闹了半天，原来是嫌我话太多

不久后，我又去一家芯片制造公司面试，这回考官还是个小伙子，我再次遭遇“不幸”：谈了几个技术问题后，他突然问：“×××是你们辅导员吧？那个傻人是我哥们，什么好事他没干过，现在居然当老师了噢！”傻，傻人？又是陷阱？我瞪着他，一时想不好该如何作答。他看出了我的尴尬，大大咧咧地拍起了我的肩膀：“紧张什么，该问的都问完了，不过是随便聊聊嘛！但是，我们公司向来很宽松的，你好像太拘谨了一些噢……”

打那以后，再遇到这种“毛头小子”我就开始紧张：这回是放松点，还是戒备点？

提示：年轻的考官往往善谈，肢体语言丰富，面试时想法随意，大有天马行空之势。对付这样的人，你最好的“武器”就是以不变应万变———坦诚相待，尽量表现出自己真实和精彩的一面。

不过，有个原则必须记住：如果应聘的岗位需要你性格沉稳冷静，你就绝不要得意忘形；如果岗位要求你外向开朗，善于沟通，开几句玩笑也无甚不妥。要是玩笑开得太过火，他很可能是“笑里藏刀”———注意，你只是应试者，应该保持谦虚有礼的态度，给考官留下沉稳可靠的印象。

缺乏经验型 见好就要收

钱先生某软件公司职员

去年12月，我到现在这家公司参加第二轮面试。考官一开口就劈头盖脸地“砸”来一堆技术问题，我左支右绌，好容易挡回去大半。但最后一题，我卡住了。对方似乎早有预料，靠在椅背上朝我笃定地笑。想来想去，这题好像和unix系统搭点边，我心一横，胡扯了几句，自己也知道凶多吉少，“错了就算了，反正你前面问的都难不倒我！”

正当我伸长脖子准备捱他一刀时，他却毫无反应，只是高深莫测地“嗯”了几声，似乎还在等下文———只要稍懂点unix皮毛，就会听出我几乎是在瞎讲八讲，难道，他不懂？

这下我大乐，差点想乘胜追击，一出刚才被严厉打压的恶气。还算我脑子转得快，话到嘴边又咽了下去，改成很谦恭的微笑：“当然，我对unix系统也是略窥门径，这个问题，我可能没法更进一步回答……”

进公司后和他混熟了，不出我所料，这家伙果然对unix一窍不通，哈哈！

提示：你面对的考官可能也是第一次面试别人，有些人会因缺乏经验不善提问，或者容易离题。这时你该做的是尽量谦虚有礼地回答，不要尝试支配考官，反过来去“面试”他。

如果考官在某一领域知识有所欠缺———这类情况在IT行业面试中很容易碰到，这时你一定要见好就收，大致发挥几句，让他知道你博学多才就可以了。让考官没面子可不是件好事，气量小的可能直接就把你从名单里勾掉了。就算他心胸宽大，一样有足够的理由拒绝你：不懂得收敛和谦虚的人，进了公司也会很难和同事合作。

慈祥祖母型 幸好遇见“班主任”

赵先生某外资银行职员那次到一家会计师事务所面试，还是我的“第一次”，心里着实有点紧张，“不知考官会怎么‘烤’我……”惴惴地推门进去，迎面看到桌前坐着一位50多岁的女主考，戴着眼镜，活脱脱像我初中时那个面慈心善的班主任，一看到我，她就绽开了慈祥的笑容：“是赵××吧，过来这边坐。”

我的心稍微定了点，到桌前坐下，刚想拿出简历直奔主题，“班主任”摆摆手，居然先从抽屉里拿出一盒糖，推到我面前说：“来，先吃颗糖，吃完再说吧。”我当时受宠若惊，心想看来她对我印象还好———本来嘛，我专业对口，成绩不错，简历也不难看，人家没理由对我横挑鼻子竖挑眼。据说糖分能让人镇定，也许这种酸酸甜甜的台湾糖真有作用，反正我那颗七上八下的心在糖和自我安慰的'双重作用下，很快安定了下来。

我这人一紧张，说话就会疙疙瘩瘩。有次上台演讲，因为太着急，还狠狠咬过一口自己的舌头，痛得我半分钟说不出话来。但那次面试真的很顺利。不是我突然有了长进———经历无数次面试后再细细回想，那回的确还是“菜鸟”一个，激动起来会有“我是独生女”之类的口误———关键是“班主任”问的问题比较温和，其间她一直笑眯眯地看着我，听得很耐心，我说什么她都一副信任的表情，还不时点头———真像祖母慈祥地听孙子骄傲地吹嘘自己，即使不同意也不忍心说。受此鼓励，我一鼓作气，居然不打疙瘩地把整个面试应付了下来。

提示：面试中遇到这种很“nice”的考官，当真是你的福气。有些“祖母”确实脾气特别好，但多数考官都是故意如此，目的是给你一个宽松的环境，让你没有任何负担地发挥最佳水平，同时也在留意你在毫无压力的环境下会不会得意忘形。只要让他看到你坦诚、有朝气而且有实力，你就算pass了。千万不要以为人家好糊弄就自吹自擂———“祖母”们其实都很精明，“慈祥”的笑脸上，一样有一双火眼金睛。

位高权重型 他的笑容很“浆”

林小姐某石油公司职员那次去参加一家IT公司的最后一轮面试，考官是公司的香港大老板，40多岁，相当精干。我进门时，他从一堆文件里抬起头来，“努力”向我和善地笑笑，倒把我吓了一跳———他的笑容太僵硬了，就像一件被“浆”硬了的衬衫，挺括有型，但是不自然。

笑完了，他如释重负地板起了脸，开始问些“你的个人发展计划”、“你为什么选我们公司”之类我不知回答过多少遍的问题。我一一机械答完，他沉吟了一会，突然问我：“如果一台联网的打印机坏了，你会怎么解决？”我按最直接的思路回答：“先检查一下打印机，如果没问题，再去检查网络。”

“不对，应该先检查一下网络。”我话音刚落，他就皱着眉头，干脆利落地给我当头一棒。咦，这有什么关系，查打印机不过是一会儿的事，查网络倒有得花工夫，反正两边都要查，干嘛不从简单的入手？万一我这边查来查去没问题，跑过去一看原来是哪个家伙把打印机关掉了，岂不是要吐血？我一肚子不服气，却也没敢回嘴。

接下去的十几分钟简直是场恶梦，他不停地问技术问题，我不停地回答，却不停地听到“不对，应该是……”我们两个都怨气冲天，但是他有资格摆脸色给我看，我却只有拼命冲他那张扑克脸微笑再微笑，苦苦地支撑……

“唉，这次肯定没戏了，”我脸色难看地回了家。谁知一周后，这家公司的offer从天而降。怪了，难道是因为我表现比较“沉稳”，那个老板认为我虽然“技术不好”，但“态度很好”，“还有可塑造的余地”？

不过，遇到“慈祥”的老板也未必是件好事。我有个应聘会计师事务所的同学已经冲到见partner(合伙人)这关了，据说他和那个外国老头聊得很开心，话多得不得了。老头问他：“你们学校的老师怎么样啊？”他一高兴就脱口而出：“我校的老师很烂的……”虽然话一出口他就“急刹车”，老头也还是很温柔很灿烂地笑，但那个offer，还是飞了。

提示：大老板的风格一般会走两个极端：一种是严谨派。他一般不会刻意刁难你，但会固守自己的一套思维模式，只要你的思路不合他的要求，他便毫不留情地指出。这时切记不能被他打压住，如果你彻底丧失信心，显得唯唯诺诺，在他眼里你非但业务不行，连人品也不上档次。

另一种是随和型，喜欢和你拉些家常，不管你说什么他都会频频点头，只要你不拘谨就问题不大。不过得意之余尤其记住不能话太多，任何老板都不喜欢轻浮的人。建议你多表现自己稳重的一面，哪怕立刻能答，也要稍稍“思考”一下再开口。最后，据说外企里的亚洲老板一般较难对付，欧美老板就要和蔼得多了……

　　面试大公司与不同型号的考官过招2

面试大公司前先做好自己功课

以前，有个求职者在经过千辛万苦后获得了面试机会。他浏览了未来雇主的工作年报，搜集到了令招聘经理惊叹的公司基本信息，终于顺利通过面试，得到了他梦寐以求的工作机会。

这种在90年代晚期才有的“精灵”式求职故事在现在以已经很少出现了。在雇主占主导地位的劳动力市场，求职者在准备面试的过程中越来越觉得有必要进行全方位的自我展示。但是，怎么知道招聘者需要什么样的信息？如何去了解面试官然后投其所好？这需要对职位、公司、行业乃至面试官的相关信息进行有深度和广度的搜罗。

幸运的是，有多种多样的资料来源，大多数在网上免费或者很便宜，并且随时可以提供。一定要舍得下苦功夫，让自己去获取这些竞争优势。

查阅雇主的网站

如果有需要，你未来雇主的官方网站是了解雇主的最佳渠道。一定要查看公司的年报，也不要落了“媒体报道”这一块信息，里面有很多关于公司的最新报道。你在思考这些信息的时候，考虑这些公开的职位信息和细节，是如何跟公司的使命和目标联系在一起的。

做完这些还不够。利用好公司网站的搜索功能，用它来搜索你的面试官和你的面试管理卡上的其他信息（尽管你可能不知道他们的名字，猜测哪些人会面试你，搜索他们的相关信息。这样总比完全不知道要好，而且你了解面试官的相关信息，可能在面试中使他们眼睛一亮而完全记住你）。你可以检索公司的历史档案或者媒体报道，这些可以帮助你更好的理解公司大部分的业务类型。“了解面试官的情况也许是你能做的最有价值的事情。”RonFry说。RonFry是《最刁难面试的101个答案》一书作者（该书在亚马逊上有售，网友评价不错）。

研究雇主

其次，找到关于你未来雇主的关键统计数据以及独立第三方的远景看法。胡佛在线（HooversOnline）为每一个用户提供公司的简要描述、财务数据，还有成百上千家大公司的竞争者（的情况），可资参考。

“你也可以去未来雇主的竞争者那里获取有关的财务信息。”洛杉矶时报职业专栏作家JoyceLainKennedy说。

新的信息来源

现在还需要扩展你的视野，去查阅各种刊物、网站发布的关于你雇主和它所在行业的相关信息。在信息来源上你会找到一个更宽广的出口，Kennedy说。在国家级刊物里搜寻主要大公司的新闻，在各种地方报纸里寻找小企业的信息，还有大公司如何与当地的社会大众相互影响等，会有利于你掌握你所申请公司的有效信息。

商贸杂志

到现在为止，你的调查可以接近尾声了，但不要松懈下来，掘地三尺深挖你目标公司和它所在地的行业情报，通过查询商贸杂志和其他专业刊物。“找到近几个月的相关商贸杂志”，RonFry建议道，“你会找到新的产品介绍，还有同行对这个公司的评价。”

你可以在大学或者公共图书馆找到这些杂志或者复写本。网上也有这些刊物的电子版本（如中国知网），不过有的需要付费。

行业通讯录

到现在，你可能已经有了一些关于面试官和你将在面试中扮演角色的疑问。你可以通过与目标公司或者业内人士联系，来获取你问题的答案。“如果你属于某个行业组织，那么你可以利用组织内部的通讯录来找到你要联系的人”，MarilynPincus（《得到工作机会的面试策略》一书作者）说，“如果你不属于任何组织，考虑加入一些行业组织。”

当然，你也可以通过网络通讯工具与公司内部的人联系。