职场女性具备领导力的6个证明

职场女性具备领导力的6个证明

虽然在输送高等教育人才的管道入口处有很多女性，但同样的管道到达领导职位时，出来的却是大量的男性。接下来小编整理了职场女性具备领导力的6个证明相关内容，文章希望大家喜欢！

挺身而出

我并非建议大家过分自信以致傲慢或自负。但感觉自信或假装自信，对于争取生活中的机会是必要的。我注意到，一般情况下，当我们宣布有新的空缺职位或是开始新项目时，男性员工都一个个来敲我办公室的门，毛遂自荐，而大多数职场女性员工则不会这样做。

成功与受欢迎度

对男性来说，成功度与受欢迎度成正比，而对职场女性来说则成反比。当一个男性成功了，他会同时受到男性和女性的欢迎；而当一个职场女性成功了，不管是对男性还是对女性来说，她都会变得不那么受欢迎。在我加入Facebook不到6个月时，扎克伯格和我进行了第一次正式的工作总结。他告诉我，当你想要让事情有所改变时，你不可能取悦每个人；而如果你去取悦每个人，你就不会获得充分的进步。扎克伯格说得很对。

如何找到人生导师

过去十年里，有关职场女性事业发展的讨论都把人生导师和支持者作为首要话题，大部分年轻职场女性都会经常听到这样的建议：如果她们想在公司逐级晋升，就需要找到一位人生导师以及支持者。然而，我认为我们向年轻女性传达了错误的.讯息，事实上，不是“找个导师你就能变得优秀”，而是“脱颖而出，你才会得到一位好导师”。

不要过早放弃

在职场上退缩，应该是在真正需要休息或是孩子即将出生的时候——但不应该是在这之前，更不能提前好几年就这么做。在不得不暂停工作之前，你应该更加进取。不要在刚刚驶入职场高速路时就寻找出口。不要踩刹车，要加速。一脚踩在油门上，直到必须做出选择的那一刻。

让另一半成为真正的搭档

以前大家都认为，只有未婚职场女性可以升到最高领导企业管理层。事实正好相反，大多数成功的女性商业领袖都拥有自己的人生伴侣。《财富》500强企业的28位女性首席执行官里，有26位已婚，1位离异，只有1位未婚。她们中很多人都说过，“要是没有丈夫的支持，比如帮着照顾孩子、处理家庭琐事以及为了我的事业而迁居等，我就不会成功”。丈夫多做家务，妻子就不会那么抑郁，两人的冲突也会减少，对婚姻生活的满意度自然会提高。

“全能女人”只是个神话

“拥有一切”也许是女人遭遇的最大陷阱。尤其是当你做父母后，真的没办法控制住所有的变量。斯坦福大学的研究显示，设定一个可达到的目标是幸福的关键。我们需要问的不是“我能做到一切吗”，而是“我能不能做到那些对我和家人来说最重要的事”。