作为员工企业裁员的这些套路

作为员工企业裁员的这些套路

作为员工企业裁员的这些套路，公司面对裁员，其实有很多办法，也有很多套路。当然有些套路是很不光彩的，但是仍然有些公司在使用。下面是作为员工企业裁员的这些套路，你了解了吗？

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如今经济不景气，在乐清很多公司都会想着要裁员。尤其是今年以来，在乐清和互联网有关的很多企业进入到高度紧张状态，流量的消失，销量的下降，都在迫使公司调整思路，降低成本。

再加上又到年底了，在乐清有些企业又开始“作妖”了，为了让员工走人，采取了各种各样的手段逼迫员工主动辞职，以避免支付经济补偿金。裁员是降低企业成本的最直接有效的方法之一，为了节省成本，有些公司年底裁员一波，来年又换一种说法招聘新的员工。

那么，常用的变相裁员的方式有哪些呢？以下企业裁员的这些套路，乐清小编建议作为员工的你提前了解，以备不时之需。

1、降薪调休

降薪调休或者无薪调休都是企业常用的套路。

小C在公司兢兢业业工作了一年，无意中查出自己怀孕了，她将此事告知了人事。凑巧的是小C的合同即将到期，公司又没法解约，于是在小C距离生产期还有5个多月的时候通知她不用到公司上班了，给她放假，但是放假期间只支付给她最低标准工资。

劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司的这种做法是不合法的。

2、给员工施压

你听说过让员工交钱入股成立新公司的吗？小Z刚毕业没几年，没什么存款，公司领导非让交钱入股成立新公司，动辄几万块钱。如果不交钱，就没有就业机会。

此外，还有，无故给员工增加工作量，正常需要4天时间来完成的，强制要求2天之内完成。当你完成任务之后，又以完成质量不高为由，公开批评，给你造成巨大的心理压力。或者，夸大你的失误，不断指责你的工作。

大多数人是受不了这种突然的压力，不久就会主动提出离职。实际上，这种变相裁员的方式最不易被员工察觉，员工也很难举证。可以说，公司为了让你“主动”离职，会花不少心思。

3、调离岗位

没有适当的理由，没有协商过程，直接将员工安排到了偏远的岗位，在还没来得及适应新岗位的时候，又要求考核标准与其他同岗位的老员工一样，最后自然就被以业绩不达标为由给“优化”掉了。

根据《劳动合同法》规定，在劳动合同履行过程中，如果用人单位单方将劳动者调离，改变工作地点，实际上是一种单方变更合同的行为。劳动合同变更，应由劳动者和用人单位协商一致才能变更；否则，单方变更不具法律效力。

因此，遇到公司变更岗位的情况，要大胆地提出自己的意见。

4、打感情牌

公司往往在员工面前宣传经济大环境不好，公司效益不好等信息，大打感情牌，让老员工理解公司的难处，暗示老员工能够主动离开公司。

一般老职工是抹不开面子的，一是因为和公司有了感情，二是跟领导相处时间久了，抛不开面子谈赔偿。因此，抱着不让公司为难的想法，老职工会同意在没有赔偿的情况下解除合同。

虽然公司与员工之间是雇佣关系，但是如果遇到这种情况，小编还是建议大家正常维护自己的合法权益。

最后，在哪些情况下企业不能裁掉员工？

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁减：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的'；

2、在本单位患职业病者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

3、患病者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在9个月孕期、3个月产期、1年哺乳期内的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规定的其他情形。

如果你真的被公司盯上了，遇到这种公司变相裁员怎么办？其实也没什么办法，在这样的公司耗着也没什么前途，合法的权益我们要维护，但自己的前途更重要，耗着也不值得。

　　作为员工企业裁员的这些套路2

公司面对裁员，其实有很多办法，也有很多套路。当然有些套路是很不光彩的，但是仍然有些公司在使用。

如果员工针对公司裁员，想离开公司，那么我们可以从以下几点来分析之。

1、直接抛出裁员方案

如果是这种，一般公司早已研究政策，步骤，包括补偿金等，形成比较成熟的可操作的计划。甚至于有人想有些异常行为，可能公司也提前谋划好应对之策了。

作为员工，面对这种裁员，一般都是接受。当然有些方案可能很不人性。这是员工可以找其他人商量一下，集思广益，一起去找人力资源部门说说，总比一个人强。

2、换岗

部分或大面积换岗，使许多员工无法适应新岗位，以考核结果不胜任为现由，达到淘汰员工或逼迫人走的结果。

以考核为理由淘汰，一般会再让换岗。按法律程序，换两次岗后，仍然不胜达岗位的，公司他会收集证据，这种情况也不用付补偿金。

作为员工，一定要收集对自己有利的证据。因为毕竟许多公司的考核制度不是尽善尽美的。因为合同上如果没有约定员工必须服从调岗，那么公司这样做一定要与员工协商，否则可以拿这条作为证据。

从公司的这些制度破绽入手，员工也收集对自己有利的证据。到时候万一公司以这种方式裁员，还可以找劳动仲裁。

3、调假

就是这周让你休几天，下周让你休几天，而且每周每月休息的日子和天数都不固定。

这样一来，由于放假导致员工收入减少。由于休息时间不一，就算要找一个副业都难做。久而久之，员工就这样被逼走了。公司也不用付补偿金。

这种情况，作为员工很无奈。因为公司并没有违法，但是作为裁员的手段也未免有点阴损了。以下第四第五的情况，作为员工也都很受伤。只能说这个公司不那么光明正大了。

4、换一个大家都不爽的领导

换一个员工很不爽的领导，或者是一个神经质的领导。在这个领导的操作下，许多员工接受不了他的管理方式，自然想着走人。公司同样不用付补偿金。

5、以经营目标无法完成为借口降薪

公司以营业收入或利润等指标无法达成，业务萎缩为借口，对员工进行降薪。有些公司做得更绝的是，慢慢降，然后一直降，最后降到员工受不了了，就有员工主动离职了。这种情况，公司仍然不用付补偿金。

如果员工不想被裁员，还想继续留在公司，但是这时公司裁员名单有自己名字。这种情况怎么办呢？

一定要找公司和个人各自的原因，把原因找全。

是不是自己个人的表现欠佳，或得罪谁了？或者是公司的原因。这时要对症下药，主动找上级领导或关键领导真诚沟通。说明自己还想在公司效力。而且要摆明自己近年来的进步，以及你个人为工作付出的努力。你自己有哪些优点值得公司留你。未来，你可以为公司创造哪些价值。

当然，不管公司裁员与否，作为员工都应该努力提升自己的能力。