教你如何巧妙回答面试的三个问题

教你如何巧妙回答面试的三个问题

教你如何巧妙回答面试的三个问题，求职的时候hr最看重的是个人能力，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，职场的事情从来不是简单就能概括的，在职场中要积极保持人际关系，小编这就教你如何巧妙回答面试的三个问题。

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1、你的预期薪资是多少？

每个人选择工作的原因可能是多种多样，但是工作的目的归根结底就是为了钱。所以在应聘过程中，每一位面试者都避不开HR的一个问题：“你的预期薪资是多少？”

一些人，自视过高，狮子大开口，直接劝退HR；也有一些人唯唯诺诺，任由公司宰割，等到上班的时候又回过头来忍不住想抽自己；另外还有一部分人觉得，薪资待遇不是招聘启事上已经写得清清楚楚了，还有必要谈吗？

其实很有必要，不只因为谈薪酬是求职的必要环节，而且，谈薪资能够适当展示出自己的能力，让公司更加认可你。

所以在谈薪资的时候，一定要注意下面三点：

了解行业薪资的平均水准

在进入这个行业之前，你需要了解这个行业的市场，确定薪资待遇的参考范围。

具体操作，可以参考汤君健老师在他的职场课中提出过的市场价与无底线价格。

所谓的市场价，这个需要多方了解，再做判断。可以去招聘平台去了解多个公司在同一行业中定下的价格范围，也可向已经工作了的学长学姐询问行业的现状，只有做到知己知彼，才能谈到一个理想的薪资。

无底线价格，是指当对方开出这个价码时，你能毫不犹豫地接受。

而你对于工资的最佳的预定范围是定在市场价和无底线价格之间。

展现自己的价值

在职场中，你所拿到的薪资完全是由你为公司创造的营收而决定的。所以在谈到薪资的时候，你要做的便是让HR看到你的价值。

如果你之前有一定的工作经验，那么你可以谈一谈在这份工作中学到了哪些东西，独立负责或全程参与了那些项目，为以前的公司创造了怎样的价值。

如果你是一位应届生，那么你可以说一说在学校组织或者参与的活动，体现你的组织力和协作力，这同样可以大大提升你在HR眼中的价值。

“钱不钱的不重要”

在面试中，切记不要说出这句话。即使你真的不在乎薪资的高低，也不要说出这句话，因为这样很有可能会让HR不敢把你招进来。

一般在求职者说出这句话的时候，HR会下意识的认为这个人对自己没有清楚地认识和合理的定位，也没有什么对职业规划与追求，来这里也完全是为了“混口饭吃的”。

对于这样一个咸鱼态度的求职者，如果你是HR，会如何决定呢？答案不言而喻。

2、你有什么兴趣爱好？

你平时有什么兴趣爱好？听起来像是一个很平常的问题，似乎是HR为了拉近与求职者之间的距离才会有的话术。其实不然，有很多人求职者便是因为对这道问题的应付作答，结果被淘汰出局。

因为HR们正是在这个问题的背后，去了解求职者的品格。所以千万不能说出一些在大众眼中玩物丧志的喜好。

另外，更不要说自己没爱好。如果你没有什么兴趣爱好，业余生活很单调，HR就会判定你的人格结构就可能也一样苍白无趣。

爱好要与工作相关

先要回答好这个问题，还是要回到HR面试的目的。他们作为劳动力的买家，是希望雇来的人是完美的，是契合自己公司业务的。

如果你所回答的爱好与工作相关，对工作有利，那么就一定会在HR眼中加分。

例如你应聘新媒体编辑岗位，如果你的爱好是“读书”、“摄影”、“刷微博”，这无疑是对你的工作内容有直接价值：

因为爱读书，说明知识面宽而且有深度；“摄影”对排版、做图、做短视频都有直接的利好；爱“刷微博”就意味着你对各类社会都了如指掌。

详细了解你的“爱好”

对于这些为面试准备的“爱好”，你还需要做一些深入的准备。

因为面试官能坐在这面试你，掌握的知识和见过的世面，一定是比你多的，如果面试官对你的爱好发生了兴趣进一步深问，那你也要有所准备，能够言简意赅地说出自己的心得见解，让面试官觉得并非虚言夸口，做到真正给自己加分。

3、你在上家公司的离职原因

对于一些跳槽的求职者而言，离职原因是一个避不开的问题。一些人觉得要说离职原因还不简单，实话实话不就可以了么。但是如果你真的这样做，很有可能会被淘汰出局。

很多人不知道，当HR问你为什么换工作的时候，潜台词其实有很多。比如，你这个人性格怎么样，是不是好相处，适不适合这份工作……

不该说的原因

对很多人来说，职场中受到委屈是跳槽重要的原因之一。但是面试时，委屈是最不能提到的话，对上一家公司的负面评论更是是面试大忌。

没有一份工作是不辛苦的，可是找工作的时候，千万不能叫屈喊累。原因其实很简单，老板再体谅员工的`辛苦，也不会找个看起来抗压能力差的人，毕竟谁也不敢保证未来的工作中会遇到什么问题。

同时，抱怨上一份工作没意思，自己不喜欢，也是面试大忌。要知道不喜欢、没兴趣，这种主观评价，通常意味着你不知道自己想要什么，缺少明确的职业规划。

HR喜欢听的原因

“个人职业发展遭遇瓶颈。”每个雇主都希望自己招聘的员工有长远规划。

最出众的一些往往是职业规划路径清晰的人，个人职业发展遭遇瓶颈有很多原因，有时候，话说不好可能会让人觉得你自视甚高，所以当你强调个人职业发展瓶颈的时候，可以从能力得不到进一步提升入手，而不是只拿自己升职失败来说事儿。

“公司或者行业发展不好。”这通常是无法改变的客观原因，一个人在企业呆了很长时间，但因为公司发展较慢，甚至是因为不看好一个行业而辞职，是一个安全的辞职理由。毕竟大家都知道，一个没有发展前景的公司，员工再努力，也是白费。

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1、请你自我介绍一下自己好吗?

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点?

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求?

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

5、你对加班的看法?

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;

②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

7、谈谈你对跳槽的看法?

回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?

回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

9、你对于我们公司了解多少?

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

10、最能概括你自己的三个词是什么?

回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。